UNTERNEHMENSVERANTWORTUNG

Gesellschaftliche Verpflichtungen übernehmen als Teil einer zukunftsweisenden Unternehmensphilosophie

Als mittelständischer, seit über 90 Jahre bestehender Familienbetrieb sind wir der festen Überzeugung, dass unser Beitrag zur Gesellschaft weitaus mehr ist als die Durchführung von Lohnbeschichtungen.
In unseren Leitlinien zur Unternehmensverantwortung , auch Corporate Responsibility und Corporate Social Responsibility, beschreiben wir  unser unternehmerisches Verhalten, unsere gesellschaftliche Verpflichtung  und Verantwortung gegenüber allen Bereichen der Gesellschaft und beteiligten Parteien.

Der vorliegende Kodex umfasst:

  • wie unser Management und Führungskräfte seine Verantwortung wahrnimmt,
  • wie wir mit unseren Mitarbeitern und Kollegen untereinander umgehen,
  • welches Verhalten Kunden von uns erwarten können,
  • wie wir mit unseren Lieferanten umgehen und
  • wie wir uns im Umgang mit unserer Gemeinde, der Umwelt und der globalen Verantwortung verhalten.

Jede Führungskraft sowie jeder einzelne Mitarbeiter ist dafür verantwortlich, sich gemäß dem vorliegenden Kodex zu verhalten. Das Verhalten unserer Führungskräfte hat Vorbildcharakter, denn sie leben die Verhaltensgrundsätze vor und setzen sich in jeder Situation dafür ein.


Menschenrechte

Wir respektieren und fördern die Würde jedes Menschen und setzen uns für den Schutz und die Einhaltung der internationalen Menschenrechte ein. Es ist für uns selbstverständlich, keinerlei Kinderarbeit einzusetzen und alle Formen von Zwangsarbeit abzulehnen.
Wir tolerieren keinerlei Arbeitsbedingungen, die im Konflikt zu internationalen oder lokalen Gesetzen und Praktiken stehen.

Diskriminierung
Wir setzen keine Form von Diskriminierung bei Einstellung, Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Beförderung, Kündigung oder Pensionierung aus Gründen der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, des Alters, des Familienstandes, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, einer Schwangerschaft, der sexuellen Orientierung, der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder der Zugehörigkeit einer politischen Partei unserer Mitarbeiter ein und verlangen natürlich auch von unseren Mitarbeitern einer solchen entschieden entgegenzutreten.

Koalitionsfreiheit & Recht auf Kollektivverhandlungen
Als Stoz GmbH achten wir das Recht aller Mitarbeiter, Vereinigungen oder Organisationen ihrer Wahl zum Zwecke der Förderung und des Schutzes ihrer Interessen beizutreten.

Disziplinäre Maßnahmen
Wir treten dem Einsatz körperlicher Bestrafung, geistigem oder körperlichem Zwang und verbalen Beleidigungen entschieden entgegen.

Motivation & Weiterbildung der Mitarbeiter
Wir betrachten motivierte Mitarbeiter und ihre Identifikation mit den Zielen unseres Unternehmens als einen wesentlichen Erfolgsfaktor. Wir konzentrieren uns dabei auf im Unternehmen anwendbare, stellenbezogene Weiterbildung sowie die Entwicklung und Förderung zukünftiger Führungspotenziale.

Gesundheit & Sicherheit
Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter wird in höchstem Maß geschützt, indem ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld bereitgestellt wird. Durch das Einhalten der in unserem Unternehmen geltenden Sicherheitsvorschriften, trägt jeder Einzelne für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld Sorge.

Einhaltung kartell- & wettbewerbsrechtlicher Regeln
Mit unseren qualitativ hochwertigen Produkten, innovativen Lösungen und unserer Zuverlässigkeit messen wir uns offen und fair mit unseren Wettbewerbern. Dabei lassen wir uns in keiner Weise auf rechtswidrige und/oder strafrechtliche Praktiken, wie zB Angebotsabsprachen, welche den Wettbewerb ausschließen, verzerren oder beschränken, ein.

Schutz von Vermögen & Geheimhaltung

Von jedem Einzelnen wird der Schutz von materiellen und immateriellen Vermögen des Unternehmens, die vertrauliche Behandlung von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen und kundenbezogenen Geschäftsinformationen und die Einhaltung der geltenden Grundsätze zum Schutz von Daten erwartet.

Lieferanten
Wir stellen hohe Erwartungen an unsere Lieferanten und verlangen von ihnen, sich bei der Führung ihrer Geschäfte, insbesondere bei der Behandlung von Mitarbeitern, an die gleichen strengen Grundsätze zu halten, welche von uns selbst angewendet werden. Als Importeur achten wir auf die exakte Bezeichnung und Klassifizierung von Waren und Rohstoffen, die genaue Angabe ihres Wertes und des Herkunftslandes. Lokale Zoll- und Importgesetze, Vorschriften und Verfahren staatlicher Behörden werden dabei ausdrücklich eingehalten.

Umwelt & Recycling
Als Unternehmen der Lackierbranche gilt unser Hauptaugenmerk auf den Erhalt der Natur. Durch Anlagen auf dem Stand der Technik schützen wir unsere Umwelt. Jeder Mitarbeiter leistet seinen Beitrag, dass qualitativ hochwertige Produkte in für die Umwelt schonenden Prozessen produziert werden. Durch die Verwertung aller lösemittelhaltigen Abluftströme zur Energiegewinnung schonen wir Umwelt und Ressourcen.

Corporate Social Responsibility
Wir stehen ausdrücklich zu unserer Verantwortung als Bürger der Gemeinden, in der wir unseren Betrieb unterhalten und verpflichten uns zu einer offenen Kommunikation mit allen Behörden, sowie gesellschaftlichen und öffentlichen Interessengruppen. Wir unterstützen humanitäre Organisationen, Tier- und Naturschutzvereinigungen sowie örtliche Vereine und Organisationen. Weiterhin übernehmen wir Verantwortung für Kinder und Jugendliche aus Entwicklungs- und Schwellenländern über direkte Patenschaften.

Einhaltung
Der vorliegende Ethik und Verhaltenskodex wurde von der Geschäftsleitung genehmigt und allen Mitarbeitern zur Kenntnis gebracht. Unsere Mitarbeiter halten sich bei der Ausübung ihrer Tätigkeiten ausnahmslos an diesen Kodex. Fragen zur Anwendung oder Auslegung sowie Meldungen potenzieller Übertretungen werden an den jeweiligen Vorgesetzten gerichtet. Verfahrensweisen, Praktiken oder Handlungen, die im Widerspruch zu diesem Kodex stehen, sind zu korrigieren und ziehen Disziplinarmaßnahmen nach sich.

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